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Titre
Text copied to clipboard!Assistant RH Junior
Description
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Nous recherchons un Assistant RH Junior motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une passion pour le développement du personnel, la gestion administrative et le soutien aux employés. En tant qu'Assistant RH Junior, vous serez responsable d'assister dans les processus de recrutement, la gestion des dossiers du personnel, la coordination des formations et le suivi des politiques internes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et contribuer à un environnement de travail positif et productif. Ce poste est une excellente opportunité pour les jeunes professionnels souhaitant développer leurs compétences en ressources humaines dans un cadre stimulant et évolutif. Vous participerez également à la mise en œuvre des initiatives de bien-être au travail et à la communication interne. Une bonne maîtrise des outils informatiques et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Nous valorisons la proactivité, la discrétion et un excellent sens du relationnel. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer au succès de notre organisation, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Assister dans le processus de recrutement et de sélection des candidats.
- Gérer les dossiers administratifs du personnel.
- Coordonner les formations et les sessions d'intégration.
- Suivre les absences, congés et autres données RH.
- Participer à la communication interne et aux initiatives de bien-être.
- Assurer la conformité avec les politiques et réglementations RH.
- Soutenir les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Organiser des événements liés aux ressources humaines.
- Maintenir à jour les bases de données RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
- Bonne organisation et gestion des priorités.
- Connaissance des bases du droit du travail.
- Expérience préalable en stage ou emploi similaire est un plus.
- Capacité d'adaptation et esprit d'initiative.
- Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion administrative du personnel ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ?
- Quels outils informatiques maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer plusieurs tâches simultanément ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans les ressources humaines ?
- Comment vous tenez-vous informé des évolutions légales en RH ?
- Quelle est votre approche pour soutenir les managers dans leurs équipes ?
